一般事業主行動計画

当社は、すべての社員がその能力を最大限に発揮できるよう、

働きやすい環境づくりを推進するための新しい行動計画を策定しました。

この計画を通じて、個々の成長と組織全体の発展を目指してまいります。

当社は、女性が技術職としてさらに活躍し、働きやすい環境を整備するため以下の行動計画を策定します。

◆ 令和８年４月～　技術職の女性の応募を増やすため、雇用内容・採用基準の見直しを行う

　　　　　　　　　女性の入社希望の拡大につながるよう、社内においても現場においても

　　　　　　　　　勤務のしやすい環境の整備を進める

◆令和８年５月～　ハローワークを利用して女性が活躍できる職場として情報を発信する

◆令和９年１月～　事務職に配置されている女性社員にヒアリングを行い、技術職への転換の希望を把握する

◆令和９年４月～　技術職への転換希望者に対する研修開始

 年次有給休暇の付与日数が１１日以上ある社員の取得日数を１人当り年間平均１０日以上とする

◆対策

令和８年４月　　年間２日のメモリアル休暇の導入、社員への周知

毎年４月　　　　前年度の年次有給休暇の取得状況を確認

　　　　　　　　年間有給休暇取得予定表・メモリアル休暇取得予定表の提出

毎年1名以上のインターンシップ受け入れ 

◆対策

令和７年１２月～　　インターンシップ受け入れについての情報収集を行う

令和８年　３月～　　インターンシップ受け入れについての会議を行い、受け入れ体制の整備を行う

令和８年　４月～　　関係行政機関、学校との連携を行いながらインターンシップの受け入れを開始する